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凭借推动企业数字化转型，持续推进多元、包容和平等的企业文化，以及广泛分享专业洞察以赋能行业发展等方面的卓越成就，施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云荣登《福布斯》中国2021年度“中国杰出商界女性榜”，彰显了施耐德电气塑造多元包容文化，打造女性领导力的丰硕成果。
《福布斯》“中国杰出商界女性榜”已连续发布七年，以中国上市企业女性高管和福布斯全球2000强跨国公司在华女性高管为评选对象，通过对候选人所在企业的经营业绩、市场规模等多维度综合评估所得。同时，创新已成为社会经济高质量发展的新引擎，该榜单首次引入“创新力”这一维度，着重关注女性管理者给企业成长带来的澎湃动力。
作为施耐德电气中国区CFO，马晓云一直非常重视如何从战略层面更好支持业务发展。面对2020年新冠疫情带来的巨大冲击，马晓云领导的团队不仅有效促进了施耐德电气自身业务的快速恢复，并在大力支持生态系统和上下游合作伙伴积极抗疫的基础上，逆向加大了对中国包括研发在内的投资，强化在中国的长期竞争力。在施耐德电气近几年向数字化转型的进程中，马晓云除了主导建立数字化运营流程、打造财务数字化平台，进而实现财务管理与前台销售机会、价格管理、绩效管理等信息全面整合外，更是前瞻性大力扶持和孵化数字化相关的创新业务，加快了施耐德电气数字化转型的步伐。同时，作为董事会成员，马晓云参与集团重大战略的讨论和决策，为施耐德电气的长期发展出谋划策，贡献一份力量。
作为全球女性高管之一，马晓云也积极推动施耐德电气可持续发展的实践，促进多元包容的企业文化建设，落实同工同酬原则，赋能女性员工职场成长，为施耐德电气进一步推动性别平等做出了卓越贡献。
对于此次入选，马晓云表示：“非常荣幸入选这一榜单，这不仅是对我个人的认可，更是对施耐德电气引领数字化转型与创新，塑造多元包容的企业文化和坚持可持续发展的高度认可。数字化是未来大势所趋，施耐德电气正在全面加速自身和用户的数字化转型，我很高兴能带领团队推动这一进程，并将继续助力推动施耐德电气的性别平等与多元包容。”
树立多元与包容文化，赋能女性成长并助力女性发挥领导力，已成为全球共识。经过多年的建设，性别平等已经成为施耐德电气可持续发展战略中不可或缺的一部分。根据2021年发布的***新“施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）计划”，施耐德电气计划到2025年新员工中女性比例达到50%，一线经理中女性比例达到40%，高管团队中女性比例达到30%。未来，施耐德电气将助力更多女性不断成长，为社会进步与经济发展做出贡献。
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本文摘自：网络 日期：2021-03-12
