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施耐德电气坚信优秀人才成就伟大的公司。无论在公司内部从事何种工作，施耐德电气及其员工始终秉持“力求坦诚、挑战自我、保持开放、满怀激情、效率至上”的价值观。正是这一价值观，定义了施耐德电气“客户为先”的发展之道。施耐德电气员工也深刻理解其内涵，勇于迎接挑战，追求自我实现。
领英在施耐德电气入选的理由中评论道：“施耐德电气始终坚持贴近客户的业务发展方式。举例来说，2011年施耐德电气就将自己的办公室从法国总部搬到了香港，以便大力发展亚太市场，尤其是贴近中国的客户。除此之外，施耐德电气的企业文化也渗透到内部培训体系中。施耐德电气成立了专门的学校，为工程师提供其开发的新系统的培训。相较于引入外部力量，公司更倾向于提拔内部人才。同时，施耐德电气也非常重视被其收购企业的员工发展。”
施耐德电气主要通过以下三个方面为员工打造适宜的工作环境：鼓励并培养平易近人、决策迅速，并且能够在团队建设、开展协作和业务运营方面起到表率作用的领导；聘用认可公司文化和企业目标的员工；重视高质量的团队合作，实现自由、流程和实践创新三者之间的最佳平衡。施耐德交流接触器智能楼宇生活。
本文摘自英大网
