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施耐德电气表示：“我很荣幸有机会与全球客户、合作伙伴和员工共同庆祝国际妇女节。这是一个重要的节日，我希望借此机会强调持续推进性别平等和多样化的重要性，肯定女性作出的重大贡献。施耐德电气的企业文化注重和推崇多元化，我们的目标是成为全球最多元化、最包容的公司，向世界上每个人提供平等的发展机会。”
近年来，施耐德电气在业务转型的过程中，实施了一项在全球范围内、公司自上而下每个级别的女性员工都能够参与公司发展的战略。此项战略以管理者承诺、女性赋权计划、变革管理和包容性的人力资源实践四大支柱为基础，其中包括创建性别平等计划来消除男性与女性员工之间的收入差异。这几大支柱包含许多行动举措，包括但不仅限于以下方面：
增强妇女权能原则
• 在企业管理层层面推动女性平等
• 公平对待所有女性和男性员工
• 确保所有女性和男性员工的健康、安全和幸福感
• 推动女性教育、培训和职业发展
• 通过赋予女性权能，积极推动企业发展
• 通过社区行动和倡议推动性别平等
• 有效衡量并公开实现性别平等的进度报告
2015年3月，施耐德电气倡议“2015年商务行动案例”（2015 Business Case for Action）类别下的“增强妇女权能原则CEO领导力大奖”（WEPs CEO Leadership Award），以表彰他在推动性别多样化和包容性文化上的杰出表现。
女性顾问委员会
2015年，施耐德电气成立了由公司执行委员会直接发起的女性顾问委员会。其管理层由施耐德电气三个主要业务区域的10位高层管理者组成。该智囊团会提出一些新的行动建议，以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展。除了女性顾问委员会外，施耐德电气集团董事会成员中女性所占比例为41%。施耐德变频器智能专效楼宇生活。
本文摘自：新浪财经 日期：2017-03-10
